Om dringende reden betekenis
Ontslag wegens dringende reden is een zware sanctie die je als werkgever alleen kunt opleggen als er sprake is van een ernstige reden. Het is belangrijk om zorgvuldig te handelen bij ontslag wegens dringende reden en voldoende bewijs te verzamelen. Wat is een ontslag om dringende reden? Zowel de werkgever als de werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst onmiddellijk beëindigen zonder opzeggingstermijn of verbrekingsvergoeding wanneer er sprake is van een zgn. dringende reden. 
Dringende reden uitleg De aanwezigheid van een dringende reden is grond voor ontslag op staande voet. Enkele dringende redenen zijn specifiek in de wet genoemd zoals diefstal, dronkenschap, mishandeling of ernstige belediging of roekeloos gedrag.
Juridische term dringende reden De werkgever of werknemer die zich niet aan de juiste opzegtermijn houdt, of een dringende reden voor ontslag veroorzaakt, wordt schadeplichtig. Dat wil zeggen dat hij aan de andere partij een gefixeerd bedrag moet betalen, gelijk aan het loon dat anders had moeten worden betaald.
Om dringende reden betekenis In de zakelijke wereld en in de juridische context is het begrip ‘dringende reden’ een term die vaak voorkomt. Het is een concept dat zowel in het arbeidsrecht als in andere rechtsgebieden van cruciaal belang kan zijn.
Dringende reden uitleg
Een ‘dringende reden’ is een manier om de arbeidsovereenkomst per direct op te zeggen. De wet bepaalt dat een arbeidsovereenkomst door zowel de werknemer als de werkgever per direct kan worden opgezegd vanwege een ‘dringende reden’. Er is sprake van een dringende reden voor een ontslag op staande voet, als door daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer niet langer van de werkgever verwacht kan worden dat de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet.Gewichtige reden betekenis
gewichtige redenen Met deze term wordt bedoeld dat een werkgever (of soms de werknemer) goede gronden moet hebben om ontslag aan te vragen en te krijgen bij de kantonrechter. De kantonrechter kan een ontslagaanvraag alleen honoreren als er sprake is van gewichtige redenen. gewichtige reden Voor een verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst De overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.- Gewichtige reden betekenis Een gewichtige reden is een bepaalde omstandigheid van zó’n gewicht dat het van de opdrachtnemer niet gevergd kan worden om de overeenkomst voort te zetten. Voorbeelden van gewichtige redenen: Je doet een opdracht waarbij een vertrouwensrelatie van belang is, en het vertrouwen is geschonden;.
Spoedeisende reden
Spoedeisende bestuursdwang houdt in dat er wel een voorafgaand besluit is, maar geen begunstigingstermijn. Zeer spoedeisende bestuursdwang (artikel , lid 2, Awb) houdt in dat er ook geen besluit voorafgaat aan de bestuursdwang. Naast normale bestuursdwang (artikel Awb), kan de overheid spoedeisende bestuursdwang toepassen (artikel , lid 1, Awb: wel een voorafgaand besluit, geen begunstigingstermijn) of zeer spoedeisende bestuursdwang (artikel , lid 2, Awb: pas achteraf een besluit).Spoedeisende reden een reden zijn om in te grijpen met zeer spoedeisende be-stuursdwang. Zo was ernstige geuroverlast volgens de Afde-ling voldoende aanleiding om zeer spoedeisende bestuurs-dwang toe te passen Bij dieren gaat het vaak om de gezondheidstoestand van het dier. Het laten inslapen van een pony door middel van.